Für Unternehmen
Für Unternehmen sind wir der Partner für den qualitativen Zugang zu passgenauen Kandidaten.
Entlang des Lebenszyklus der Immobilie bieten wir unseren Kunden deutschlandweiten, qualitativen Zugang zu passgenauen Kandidaten. Der Schlüssel hierbei: Passung auf allen Ebenen. Persönlichkeit, Ambition, Kompetenzen – das alles in einer stabilen Balance. Aufgrund unserer jahrelangen Erfahrung haben wir ein Händchen für Engpassmärkte und bieten durch unseren kandidatenzentrischen Ansatz mit vielfältigen Services einen optimalen Zugangskanal.
Benefits und Services für Unternehmen aus der Bau- und Immobilienwirtschaft
Zugang Passivmarkt
Wir bieten unseren Kunden einen Kanal zum Passivmarkt – hier befinden sich mehr als 80 Prozent aller Kandidaten. Wir haben Instrumente aufgebaut, die uns einen schnellen, punktgenauen Zugang geben.
Bedarfsgerechte Selektion
Wir verbinden Geschwindigkeit mit Qualität. Die Zielsetzung von jedem unserer Projekte ist die Lieferung von Top-Kandidaten innerhalb von 10-14 Tagen. Bedarfsgerecht selektiert – für das Unternehmen und die Aufgabe motiviert.
Diagnostik
Wir übernehmen neben der Kandidatenbeschaffung auch eine vorbereitende Skill- und Persönlichkeitsdiagnostik. So kann der Kunde schnell und genau in die Gesprächsdurchführung einsteigen. Prozesse werden beschleunigt – das Screening zu einem 360-Grad-Prozess.
Trends & Insights
Wir geben unseren Kunden einen konstanten Einblick in die Trends und Bewegungen des Talentmarkts. Dabei im Mittelpunkt: Verfügbarkeitstrends, Anreizmodelle, Stimmungen, Gehaltsbewegungen und Wettbewerbsströme.
Projektcoaching
Wir unterstützen unsere Kunden zu Beginn der Positionssuche bei der genauen Spezifikation und Ausgestaltung der Rolle. Zentrale Fragestellung hierbei: Wie kann ich als Unternehmen den jeweiligen Talentmarkt adressieren und die optimal passenden Personen aktivieren.
Backup
Wir halten unsere Kunden konstant im Markt. Auch wenn mal Kandidaten nicht zusagen oder verspätet nicht antreten – wir haben eine Backup-Strategie, so dass Projekte nicht neu gestartet werden müssen. Ein Fallschirm für alle Eventualitäten sozusagen.
Festanstellungen
Perfect Match und die besten Professionals für Ihr Unternehmen.
Wir sind ein Beziehungsunternehmen – nicht auf der Suche nach einem schnellen Vermittlungsfall. Unsere Projekte sind gut geplant, transparent umgesetzt und ergebnisorientiert. Der wichtigste Schlüssel für unseren Erfolg: unsere vielfältigen Leistungen gegenüber dem Kandidaten.
Diese reichen vom Karriere-Coaching über Gehaltstrend-Analysen und Marktreports. Wir möchten den Karrieremarkt transparent machen. Und dabei die besten Optionen für alle vertretenen Jobrollen bereit halten. Das ist die Vertrauensbasis, die den Passivmarkt an Kandidaten öffnet. Das ist der Schlüssel zum Perfect Match von Unternehmen und Kandidat. Eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
Interim Management
Wir finden passende Kandidaten für Interim-Positionen im Unternehmen
Zur Überbrückung erfolgskritischer Projektengpässe vertreten wir auch ein Netzwerk von handverlesenen Interim-Experten. Hierbei im Mittelpunkt: Bauleitung, Projektmanagement und Projektentwicklung. In vier Regionen Deutschlands haben wir ein belastbares Netzwerk von mehr als 250 Top-Experten aufgebaut. Diese sind in kürzester Zeit für zeitliche befristete Projektaktivitäten verfügbar. Auf Wunsch verzahnen wir die freiberuflichen Projektvermittlungen mit der synchron laufenden Suche des festen Experten.
estario ist Spezialist für die Bauwirtschaft und Immobilienwirtschaft
estario hat sich als inhabergeführte Personalberatung ausschließlich auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in der Bau- und Immobilienwirtschaft fokussiert. Wir denken lokal – und handeln so. Nah am Kunden. Nah am Kandidaten.
Bauwirtschaft
In der Bauwirtschaft besetzen wir adäquates Fach- und Führungspositionen in Jobrollen wie Architekt, Projektleiter, Projektmanager oder auch TGA Experte. In Interim oder in Festanstellung.
Immobilienwirtschaft
In der Immobilienwirtschaft bieten wir unseren Kunden deutschlandweiten, qualitativen Zugang zu passgenauen Kandidaten für Jobrollen wie Asset Manager, Facility Manager, Property Manager oder auch Portfolio Manager.